今年以來，果洛藏族自治州達(dá)日縣聚焦干部監(jiān)督合力不足、覆蓋不廣等問題，堅持問題導(dǎo)向，主動擔(dān)當(dāng)作為，緊盯關(guān)鍵點、延伸工作線、擴(kuò)大覆蓋面，全面提升干部監(jiān)督管理工作的廣度、深度、精度。
通過構(gòu)建聯(lián)動協(xié)作式監(jiān)督模式，健全長遠(yuǎn)長效機(jī)制，定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會，按月收集干部監(jiān)督重要信息，推動監(jiān)督工作由"單打獨斗"向"組團(tuán)作戰(zhàn)"轉(zhuǎn)變，對干部存在的苗頭性傾向性問題嚴(yán)格執(zhí)行談話制度。同時，聚焦選人用人政治監(jiān)督"關(guān)鍵點"，從嚴(yán)落實干部選任程序，堅決防止干部"帶病提拔"，全面實施"躺平式"干部和"離線"干部專項整治行動，開展"一日一考勤、一月一督導(dǎo)、一季一紀(jì)實、一年一考核"，切實加強對退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部的管理。（達(dá)祖迅）